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  劳动争议一裁终局的优越性         ★★★ 【字体:
劳动争议一裁终局的优越性
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:2229    更新时间:2009-06-03    
   最近,我办理了一个劳动仲裁纠纷案件。案件劳动者作为仲裁申请人,要求用人单位支付7000多元的工资。后某劳动仲裁委员会作出仲裁,支持了劳动者的仲裁请求。用人单位不服,对工资数额的认定有异议,想通过法院诉讼程序来解决。

   该案涉及的劳动报酬金额比较小,没超过到当地月最低工资标准十二个月数额。根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,本案属于一裁终局的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
  同时,为使劳动者不丧失对一裁终局劳动争议的诉讼救济权利,《劳动争议调解仲裁法》法第四十八条规定,劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  对于用人单位来说,第四十九条则规定如果有证据证明第四十七条规定的终局裁决有法定情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

     这就意味着2008年5月1日以后受理的劳动案件,如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,并且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议案件,或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件,劳动仲裁裁决后就直接生效。劳动者不服劳动仲裁则可以直接起诉到法院,而企业不得直接起诉到法院,除非符合第四十九规定的法定情形之一。

   《劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八、四十九条之所以之样规定,是因为我国以往对劳动争议案件采取“一裁两审”终结的模式,劳动争议案件处理周期长。根据以往有关劳动仲裁的法律规定,劳动争议必须先经过仲裁程序,如存在一审、二审,一个案件最快也要11个月左右才可以结案,时间长的拖延一年半载是常事。就以我在办理劳动仲裁案件的实践与总结,劳动争议仲裁经常会碰到以下这些问题:

(1)企业拖延诉讼的情况比较普遍。很多企业都会利用诉讼技巧,将“一裁两审”程序走到底,即使知道最后还是败诉。其故意利用诉讼程序将时间拖延,让劳动者知道企业不会轻易这样把钱支付,达到“以儆效尤”的效果。

(2)过高的直接成本,从仲裁到诉讼结束不光是时间成本,连诉讼费用也要缴纳三次。

     众多原因导致许多劳动争议在漫长的程序中不仅未能自行消除,而且愈演愈烈,增大了解决的难度。劳动争议案件周期普遍较长,劳动者维权难,是一个饱受诟病的事情。因此为了使劳动争议仲裁实现便捷高效,《劳动争议调解仲裁法》作出了有针对性的制度设计:一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间,提高劳动争议仲裁效率,保护劳动者的合法权益。          

文章录入:张清霞    责任编辑:张清霞 
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